I.
Universal
a cobertura e o atendimento (é o que se tem como meta)
II.
Uniforme
e equivalente os benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
III.
Selecionar
e distribuir durante a prestação dos benefícios e serviços;
IV.
Irredutibilidade
do valor dos benefícios, para preservar o poder aquisitivo;
V.
Equidade
para a participação no custeio da Previdência;
VI.
Diversidade
da base de financiamento (várias formas de se cobrar, ex. contribuinte,
empresas de grande porte, de pequeno porte, contribuições dos segurados
facultativos e CI)
VII.
Caráter democrático:
descentralizado, gestão quadripartite -> trabalhadores, empregadores,
aposentados, governo.
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